Contributions du
personnel affecté à la santé mentale en milieu de travail, au PAE, au bien‑être
ou à la gestion des dossiers d’invalidité :
-
Analyse des données liées à la santé mentale,
concernant l’absentéisme,
l’invalidité, les blessures et le recours aux services à l’intention des
employés au travail ou à l’extérieur.
-
Partenariat avec les services des finances et des ressources humaines afin
de contribuer à la collecte de données sur la santé mentale.
-
Établissement de programmes de soutien
aux
employés en ce qui a
trait au maintien en poste et au retour au travail.
- Recommandation, le cas échéant, d’un accès efficace au traitement et aux
ressources.
-
Assurance que des programmes de modes de vie sains sont en place pour
promouvoir une saine alimentation, le sommeil, l’activité physique ainsi que
la gestion du stress, et établissement d’un lien entre ces éléments et une
bonne santé mentale.
-
Inclusion des questions de santé mentale et de sécurité psychologiques dans
les travaux des comités conjoints de santé et de sécurité.
