Rapport coût‑efficacité

Il a été démontré que l’investissement dans un milieu de travail favorable à la santé mentale contribuait à une gestion efficace des coûts associés à l’absentéisme, aux griefs, à l’invalidité, à la reconversion  professionnelle et au roulement de personnel, et qu’il améliorait la productivité, la conservation du personnel, le recrutement et l’embauche.

Le Gouvernement du Canada, Santé Canada, a publiée un outil pour l'autoévaluation des coûts du stress au travail. On peut trouver cet outil à:

http://www.hc-sc.gc.ca/ewh-semt/occup-travail/work-travail/_cost-cout/index-fra.php

Les statistiques sur la santé mentale en milieu de travail ont été tirées du document suivant :

Rapport d’enquête, Watson Wyatt, 2007
« Staying at Work: Effective Presence at Work »

Coût

  • En moyenne, les organisations participantes dépensent plus de 10,5 M$ par année en réclamations d’absence.

Stigmatisation

Moins de 20 % des répondants ont affirmé que la stigmatisation relative à la maladie mentale constituait une priorité dont ils devaient s’occuper.

  • 26 % des répondants affirment manquer de connaissances pour aborder la question adéquatement.

Invalidité de longue durée

  • 72 % des répondants ont classé les problèmes de santé mentale parmi les trois principales causes d’invalidité de longue durée.

Invalidité de courte durée

  • 82 % des répondants ont classé les problèmes de santé mentale parmi les trois principales causes d’invalidité de courte durée.

Mesure

  • 27 % des répondants ne disposent d’aucune mesure pour évaluer l’efficacité de leurs programmes de santé et de prévention;
  • 79 % des répondants n’effectuent aucun suivi de l’incidence des programmes de santé et de prévention;
  • 76 % des répondants ne mesurent pas les coûts associés à la perte de productivité entraînée par l’absentéisme et le présentéisme;
  • 59 % des répondants n’effectuent aucun suivi de l’incidence des programmes de santé et de prévention sur les coûts;
  • 54 % des répondants n’effectuent aucun suivi de l’incidence des programmes de santé et de prévention sur la santé des employés;
  • 49 % des répondants n’effectuent aucun suivi de l’incidence des programmes de santé et de prévention sur la satisfaction des employés.

Présentéisme

  • Seuls 15 % des répondants affirment effectuer un suivi du présentéisme, et seuls 18 % des répondants affirment que leurs gestionnaires sont formés afin de le détecter

Prévention

  • Seuls 16 % des répondants affirment être dotés de programmes de dépistage de problèmes de santé mentale

L’étude impliquait 78 organisations canadiennes représentant plus de 464 000 employés canadiens à temps plein au sein de tous les principaux secteurs de l’industrie