Gestion du
risque
Mesures suggérées :
-
Mesurez vos facteurs de risque psychosociaux à l’aide de
l’outil GM@W ou d’autres outils pertinents.
-
Veillez à ce que votre comité sur la santé et la
sécurité intègre la santé mentale et la sécurité
psychologique à leurs travaux.
Pour
en savoir plus
Le stress au travail et les dommages psychologiques dans le
contexte juridique canadien :
Un document de travail à l’intention de
Fondé sur
une étude de 2009 sur le stress au travail, le document du Dr Martin
Shain fait état des lois actuelles et en évolution :
-
Pour
prévenir les torts à la santé mentale, l’employeur a le
devoir d’offrir un « milieu de travail sécuritaire sur le
plan psychologique », une extension naturelle du milieu de
travail sain et sécuritaire sur le plan physique
traditionnel;
-
Les
réclamations dans ce domaine ont tendance à faire référence
à un « mauvais comportement » continu de l’employeur au
cours de la relation d’emploi;
-
Les
employeurs peuvent être jugés responsables s’il est prouvé
que les torts causés à la santé mentale découlent d’actes ou
d’omissions imprudents, négligents, insouciants ou
intentionnels : les dommages financiers s’accentuent au fil
de l’établissement de nouveaux précédents.
